我是结构二室的梅素娟，
2012年3月20日
来到拓朴，
做为一名老员工，
见证了公司的飞速发展，
对公司有着深厚的感情。
传帮带是公司优良的传统，拜师会使老员工和新员工结为师徒，在技术上能更快更好的传递，同时增进了同事间的感情。盛大的拜师会，庄严的仪式赋予老员工传帮带的神圣使命感，一杯拜师茶一句授业语，在同事基础上又多出了一片师徒情。拜师会上庄重的誓词总能让我回想起初入职场时的青葱岁月。
刚毕业那年，初入职场，学校和实际工作严重脱钩，拿到工程后一头雾水。
幸运的是遇到一个好师傅，将我带进设计的大门，我的师傅是老一辈的专家，想起我的师傅我满怀敬畏，师傅超高的技术水平和率直乐观的态度深深的影响了我。
当时一无所知，对知识的渴求如饥似渴，什么工程都想做，在师傅的谆谆教导下，做一个工程就要会一类工程，从大的结构体系到每一个杆件受力都要做到明明白白。师傅那会儿总要求我手算，从上部普通梁、板构件到地下室挡土墙，还有前些年普遍做的梁筏都一一手算过，这些让我后来对结构概念的把握受益匪浅。
我在短短的时间内感觉自己充实了许多，可是由于工作变动，还不到一年时间我便离开了我的师傅，离开师傅后进入了自学状态，在以后的很长一段时间都是通过自己查阅资料来解决实际工程中碰到的问题，那时是多么希望在工作中还能有师傅事无巨细的指导。
直到2012年我来到拓朴，在拓朴有十分完善的制度，这里有业内一流的专家，有总工指导把关，有主任和主任工悉心的校对，还有不定期的讲座和培训，在这里得到了系统的学习，专业知识和图纸质量得到了全面提升。不经意间算来到公司已是第七个年头，见证了公司的蜕变，我也从一名普普通通的设计师成长成为经验丰富的结构专业负责人，成为一名拓朴文化的传承人！
在激烈的市场竞争中，公司只有做大做强才能发展，公司人员从我来时的一百人到现在的将近四百人，新人来自四面八方，这里面有的有工作经验，也有刚毕业的大学生。
他们都需要尽快的融入我们拓朴大家庭，熟悉我们的技术标准，更需要继承我们公司的拓朴文化。
而我，有幸成为了一名教授他们的师傅，我深感荣幸，同时也意识到身兼重任，压力山大。 “师者，传道受业解惑也”为人师表，首先要强大自身，不断学习提升，以身作则，努力做一名称职的合格的师傅。我会把我的经验和所学的知识，都传授给他们。
拓朴有完善的师带徒培养计划，这为我的传带工作指明了道路，我将公司的新人培训标准，考核标准融合到具体工作计划之中，第1个月楼梯和梁，第2个月简单框架计算及制图，第3个月.....一年时能做到独立完成普通项目设计，每一步都将具体的原理和方法及注意事项融合在实际图纸中传授给徒弟，让新人一步一个脚印按部就班的快速成长。
拓无境.朴为本，拓朴的凯发k8一触即发的文化指引着每一个拓朴人面对机遇和挑战，不畏艰辛，积极进取，开疆拓土，永无止境；不论世事如何变幻，实实在在待人，踏踏实实做事。
将深厚的凯发k8一触即发的文化融合到内心，专注每一个细节，自强不息，我们一起走的更高更远..........
文章来源：文字 / 梅素娟，图片 / 网络
